Les pages métier manquent
Le site raconte le cabinet, pas le poste ni le service. Le candidat part ailleurs.
Secteur Recrutement par approche directe
Agence marketing Recrutement par approche directe
SEO, Google Ads et sites pour Recrutement par approche directe au Luxembourg. Comptes ouverts à votre nom.
Mandats tenus, parmi d'autres
Le constat
Un mandat cadré pour Recrutement par approche directe
SEO, Google Ads et sites pour Recrutement par approche directe au Luxembourg. Comptes ouverts à votre nom.
Les campagnes sont trop larges
Sans bassins ni intitulés clairs, le budget attire des profils hors cible.
Le suivi des candidatures est faible
Sans tracking des formulaires et des appels, on reconduit à l'aveugle.
Ce que nous faisons
Quatre leviers, priorisés selon votre situation
Nous n'activons pas les quatre en même temps. L'audit indique lequel manque le plus, et nous commençons par celui-là.
01
SEO et pages métier
Pages de métiers, bassins et services écrites pour la candidature.
Search Console à votre nom02
Ads sur le mandat
Campagnes calées sur le poste ou l'employeur, avec suivi.
Candidatures suivies03
Site et formulaires
Offre lisible, preuves, formulaire court.
Candidature mesurée04
Mesure et consentement
GA4 et bandeau conformes avant d'augmenter les budgets.
Conforme RGPDVous préférez savoir ce qui manque avant d'engager un budget ?
Décrivez votre situation. Nous indiquons ce qui manque, ce que cela coûte de le corriger et dans quel ordre.
La méthode
Six étapes, un livrable écrit à chacune
Chaque étape produit un document que vous conservez, y compris si le travail s'arrête.
Étape 1Cadrage et accès aux comptes
Réunion de lancement de soixante minutes: objectifs, zone, actes prioritaires, calendrier. Nous récupérons ou créons les comptes Google Ads, Analytics et Search Console à votre nom.
Livrable : note de cadrageÉtape 2Mesure et consentement
Installation de GA4, de Google Tag Manager et du bandeau de consentement. Nous branchons le suivi des appels et des demandes avant toute dépense publicitaire.
Livrable : plan de marquageÉtape 3Ordre de travail
Nous classons les leviers par impact attendu et par délai. Vous financez un ordre de priorité, pas un catalogue de prestations.
Livrable : feuille de route à 90 joursÉtape 4Mise en œuvre
Production des pages, des créations et des campagnes. Un seul interlocuteur pilote le travail et centralise vos retours.
Livrable : pages et campagnes en ligneÉtape 5Reporting écrit
Un rapport écrit à intervalle convenu: ce qui a été fait, ce que cela a produit, ce que nous proposons pour la période suivante. Les comptes restent consultables par vous.
Livrable : rapport mensuelÉtape 6Ajustement
Nous renforçons ce qui convertit et coupons ce qui ne produit rien. Les décisions sont documentées dans le rapport.
Livrable : décisions tracées180+entreprises accompagnées
+4pays desservis
17experts par secteur
48 hC'est notre délai de réponse moyen
Budget et périmètre
Ce qu'un accompagnement Recrutement par approche directe comprend
- Audit écrit sous 48 heures, priorisé et chiffré
- Comptes Google Ads, Analytics et Search Console à votre nom
- Fiche d'établissement tenue et avis suivis quand le brief le demande
- Pages de services et de communes rédigées pour votre zone
- Campagnes ouvertes, budget média plafonné et facturé à part
- Un interlocuteur unique et un rapport écrit à intervalle convenu
Avis Google
Ce que disent nos clients
★★★★★
Je suis très heureuse d'avoir fait appel à eux. L'équipe est super sympa, très disponible et surtout, mon nouveau site est magnifique ! Je ne regrette pas et n'hésiterai pas à retravailler avec eux si nécessaire.
Emilie Machado
★★★★★
Social ads pour notre restaurant à Namur: Meta, créations publicitaires, ciblage événements. Les réservations du week-end ont nettement augmenté. 8UP Media explique ce qui est dépensé et pourquoi, sans détour.
Hélène Dubois
★★★★★
Google Ads pour notre organisme de formation. Campagnes search, extensions, suivi des inscriptions. Le reporting est lisible. On a prolongé le mandat avec 8UP Media.
Karim Benali
Questions fréquentes
Les questions avant de commencer
Travaillez-vous réellement le secteur Recrutement par approche directe?
Oui. Le brief Recrutement par approche directe décide des pages, des preuves et des enchères, selon le marché au Luxembourg.
Les comptes Google Ads et Analytics restent-ils à notre nom?
Oui. Ads et Analytics s'ouvrent à votre nom. Nous opérons, vous restez administrateur.
Faut-il signer un contrat annuel pour ce mandat sectoriel?
Non. Nous définissons un périmètre. Vous financez uniquement les prestations retenues.
Par où commencer si nous n'avons pas encore de brief?
Un audit de 48 heures: mesure, comptes, pages, média. Vous gardez l'écrit.
Intervenez-vous sur place chez le client?
Lorsque le cadrage du projet l'exige. Le suivi se tient surtout à distance, avec un responsable unique.
Intervenez-vous en Belgique et en France?
Oui. Siège à Bruxelles, bureau à Paris. Le brief suit le marché: langue, concurrence, intention.
Dernière étape
Recevez l'audit de votre visibilité sous 48 heures
Nous examinons votre fiche d'établissement, vos pages, votre suivi et vos campagnes en cours. Vous recevez un document écrit indiquant ce qui manque, dans quel ordre le corriger et ce que cela représente.
Par e-mail : [email protected]
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